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Diversity Management in der betrieblichen Praxis

Sensibilisierungen, Orientierungen und Empfehlungen;

Diversity Management als umfassendes Unternehmenskonzept macht personelle Vielfalt bewusst zum Bestandteil der Personal- Organisationentwicklung. Diversity management in diesem Sinne eröffnet Gesaltungsoptionen für Unternehmen und Beschtäftigte und stellt damit auch ein handlungfeld für Interessenvertretungen dar. Diversity Management ist der betrieblichen Praxis erfordert eine Diversity- Kompetenz. Mit Hilfe des öffentlich zur Verfügung stehenden Tools www.?online-diversity.?de kann ein solches Wissen entwickelt und der eigene Umgang mit personeller Vielfalt analysiert werden.

Bibliographische Angaben:
Kutzner, Edelgard:
Diversity Management in der betrieblichen Praxis
Sensibilisierungen, Orientierungen und Empfehlungen; ;
In: Genkova, Petia; Ringeisen, Tobias (Hrsg.): Handbuch Diversity Kompetenz, Band 1: Perspektiven und Anwendungsfelder; 10.1007/978-3-658-08584-0; S. 483-506;
Wiesbaden: Springer, 2016
ISBN: 978-3-658-08593-3


URL: http://http://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-658-08594-0_34